I had a look at the web statistics for our careers website for Bosnia and Herzegovina, www.mojakarijera.com.
Happy to see it is still being used, with over half the visitors coming from Bosnia and Herzegovina and most of the rest from Croatia. Average time spent on the site is around four minutes, with some staying much longer. From Sarajevo alone we get about ten visitors a day.
This focus group research is part of the project "Advancing Educational Inclusion and Quality in South East Europe". The project aims to address the problem of rising disparities in educational opportunities and outcomes continue in the South East European (SEE) countries Albania, Bosnia and Herzegovina, Bulgaria, Kosovo, Macedonia, Moldova, Montenegro, Romania and Serbia.
Selekcija kandidata je nešto što treba da obavi odjel za ljudske potencijale. To nije jednostavan proces i zahtjeva određeno stručno znanje. Ako u svojoj kompaniji nemate odjel za ljudske potencijale možete unajmiti vanjsku agenciju ili konsultanta koji će vam pomoći u ovome. Ali, čak i kada koristite sofisticirane metode selekcije možete predvidjeti samo oko 40% ukupnog radnog ponašanja. Ako ne koristite ove metode procenat pada na 20%. Ipak adekvatnom selekcijom povećavate mogućnost izbora prave osobe za određenu poziciju.
Postoji više razloga zbog kojih ne treba u oglasu za radno mjesto navesti i iznos mjesečnog primanja. Jedan od razloga je taj što Vam se na oglas onda neće javiti oni kojima je navedeni iznos nedovoljan, a vi bi ste možda bili spremni dati i više, ali to oni ne znaju. I još jedan razlog je taj što ćete dobiti veliki broj prijava za to radno mjesto, što će vaš posao selekcije umnogome otežati.
The NEPC Summer Schools, Linking education research policy and practice will be held at Hotel Plesnik, Logarska dolina, Slovenia , from 21st- 25th July 2008.
Okrugli sto je za cilj imao pokretanje javne rasprave o ulozi obrazovanja u reintegraciji bosnaksohercegovačkog društva, preispitivanje posljedica koje trenutni obrazovni sistem ima po razvoj djeteta i društva, te ukazati na modele obrazovanja primjerenije reintegraciji i rekonstrukciji Bosne i Hercegovine kao društveno-političke zajednice u kojoj kulturna raznolikost predstavlja vrijednost, ne problem.
Okruglom stolu je prisustvovalo ukupno 25 učesnika, prosvjetnih radnika i obrazovnih zvaničnika iz cijelog Unsko-sanskog kantona.
proMENTE is the BiH partner in this international research programme.
- conducting a literature and policy review on educational segregation in B&H
- conducting focus groups with school students
- conducting a questionnaire survey of school students
proMENTE is the BiH partner in this international research programme.
- conducting a literature and policy review on participation in B&H
- conducting focus groups with school principals
- coordinating a field survey of school principals to be carried out by another agency
Submitted by stevepowell on Sri, 02/20/2008 - 10:33
Obavještavamo sve posjetioce naše web stranice da smo registrovali i domenu promente.ba! Nova domena će preusmjeravati na već postojeću web stranu, s tim da promente.org dovodi na englesku verziju početne strane a promente.ba na lokalnu verziju početne strane.
During the period between July and October 2007, proMENTE conducted a research in small and medium size companies in Bosnia and Herzegovina.
The aim of research was to determine current practice of human resources management in B&H.
proMENTE je u periodu do jula do oktobra 2007. godine proveo istraživanje u malim i srednjim preduzećima na području cijele Bosne i Hercegovine.
Cilj istraživanja je bio utvrditi kakva je trenutna praksa upravljanja ljudskim potencijalima.
Recognita u partnerstvu sa proMENTE organizuje trening "UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA – TEORIJA I PRAKSA". Trening će se održati u Sarajevu 31.01. i 01.02. od 09:00 – 17:00 u poslovnoj zgradi Energoinvesta, Hamdije Ćemerlića 2, 11. sprat – konferencijska sala SERDA poslovnog inkubatora.
Voditelji programa: MR.SCI Dženana Husremović i Ajla Šišić.
The report is here and the annotated bibliography is available here. The associated documents are mostly available here. The filenames on that page correspond to the names of the documents in the bibliography (at the bottom of some of the entries, where it says "attachments").
Danas je u prostorije proMENTE-a došla ekipa Federalne televizije i napravila intervju sa Dženanom Husremović vezan za naš rad na analizi sadržaja udžbenika nacionalne grupe predmeta. Naziv projekta je "Obrazovanje u BiH: Čemu učimo djecu" a istraživanje je provedeno zajedno sa Fondom otvoreno društvo BiH.
Prilog će se emitirati na FTV 21.12.2007 u sklopu magzina iz kulture "Sedmica".
Recognita (recognita.net) je fokusirana na Human Resource Menadžment i naši treninzi su usmjereni na probleme koji su ustanovljeni kroz toolkit. Trening moduli kojima raspolažemo tiču se motivacije, procesa evaluacije, procedura kompenzacije, procedura promocije, procedura upošljavanja i donošenja odluka. Dodatno, raspolažemo sa drugim treninzima u okviru General Management-a. Zajedničko svim treninzima je da su u skladu sa toolkit-om i da se 'case studies' ekstenzivno koriste.
U organizaciji Fonda otvoreno društvo u Bosni i Hercegovini u petak, 16. 11. 2007. godine u Hotelu Holiday Inn u Sarajevu, održana je Konferencija na temu BOSNA I HERCEGOVINA – ZAJEDNICA IZMEĐU PROŠLOSTI I BUDUĆNOSTI: ULOGA OBRAZOVANJA.
English
Lokalni
