Selekcija kandidata je nešto što treba da obavi odjel za ljudske potencijale. To nije jednostavan proces i zahtjeva određeno stručno znanje. Ako u svojoj kompaniji nemate odjel za ljudske potencijale možete unajmiti vanjsku agenciju ili konsultanta koji će vam pomoći u ovome. Ali, čak i kada koristite sofisticirane metode selekcije možete predvidjeti samo oko 40% ukupnog radnog ponašanja. Ako ne koristite ove metode procenat pada na 20%. Ipak adekvatnom selekcijom povećavate mogućnost izbora prave osobe za određenu poziciju.
Iako selekcija može biti skup proces, pogotovo u slučajevima kada unajmite eksternu agenciju ili konsultanta, ali se to na kraju isplati. Proces selekcije je ušteda za kompaniju. Svakom kandidatu treba period adaptacije. Kada nije adekvatan kandidat za određeno radno mjesto, vrijeme adaptacije se produžava a trošak kompanije raste. Ne zaboravite da je za svakog novog kandidata potrebna bar jedna osoba koja će ga uputiti u posao i način rada vaše kompanije, što predstavlja trošak za kompaniju. Kandidati koji nisu adekvatni prije ili kasnije će se pokazati. Adekvatna selekcija vam je potrebna upravo iz ovih razloga, tj. da ne biste svakih nekoliko mjeseci morali tražiti nove kandidate.
Zaključak na kraju - za dobru selekciju nije dovoljno pročitati samo CV kandidata i na osnovu toga odlučiti.